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DOC33宜昌国酒处在企业生命周期的关键阶段
目录
人力资源体系
薪酬体系
考核体系
成本控制体系
概述
人工成本
供应链体系
处在企业生命周期转化阶段的宜昌国酒需要对人力资源管理体系进行系统思考
工资体系的单一使得工作性质完全不同的人员的特点无法在薪酬上得以体现
在公司工资成本连年增长、员工编制不断紧缩的同时，员工却普遍有不公平感，对薪酬不满意
原因之一：工资高低与岗位职责不匹配，工资体系不是建立在科学的岗位评价基础上
员工认为在设定工资结构时，岗位价值是首先要考虑的因素
原因之二：关键岗位的薪酬不能与市场接轨，严重脱离市场价值
原因之三：单轨制的薪酬体系，岗薪工资确定主要考虑是否有管理职务，忽略了岗位的内在价值
原因之四：报酬与贡献不成比例
考核必须体现企业的战略导向或价值取向
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