有一位文案策划人员看着公关部门的工作人员很风光地与客户打交道，心里产生了极大的失落感。他认为公关部门的工作内容有许多是自己策划的，但是，到头来出头露面的机会全让他人占尽，自己只能为他人做嫁衣裳，觉得很委屈。一年将尽，他在考虑是不是要与领导谈谈，换到公关部去工作，如果领导不同意，就辞职，去另谋高就。然而，年底的一次活动，让他对向往的工作有了新的看法。
那是全公司人员与客户联欢的拜年会上，这位文案人员西服革履跻身于同事和客户中间，同样是举杯碰盏，同样是问候倾谈，平时思路如泉涌笔下能生花的文案策划，竟感觉自己在客户的目光下会不自觉地躲闪，话到嘴边竟一时找不到贴切的词汇，幽默和诙谐不知怎么被丢到爪哇国去了，反应变得出奇的迟钝。一晚上下来，他觉得自己身心疲惫，没有一丝的快意。他躺在床上问自己：“这就是我想要得吗？如果接下来的一年里我都在这种环境下工作，我受得了吗？”
文案策划员对工作的心理需要与自身特质出现了不协调，他需要的是自身名誉直接得到客户的认可，满足出头露面的自尊心。但是，不善于与他人交流的自身特质阻碍了他的需求得到实现。如何解决这个矛盾呢？一是选择改变自己挑战新的工作，二是选择适合自己的工作。文案员选择了后者，因为他对自己进行了客观评估：改变自己的压力太大，是工作、时间、精力都不允许的；继续从事文案策划，工作轻车熟路，能够发挥自己的特长，回避自身弱项，并且已经得到上级的认可和同事的尊敬。对于以前“给他人做嫁衣裳” 的观念是认识上的误解，只是自己心理上的不平衡导致的。扪心自问，自己还是很喜欢这项工作，因为这项工作很有挑战性，每一个成功的策划都让自己感受到了自我价值感的极大满足。
这位文案策划员的故事每天都发生在其他人的身上，但是，并不是每一个人都能够像这位文案策划员那样客观地审视自己，更有一些人是负气冲动地离开了原有的工作。我们每个人都有抱负和志向，但光有愿望是不可能实现抱负的，需要适合自身特质的条件，主观与客观条件相结合，才会有利于我们的职业发展。
，选择适合自己的工作有利于职业发展