[主持人]：
大家好，第139期“职场讲坛”又和大家见面了，欢迎各位！本期节目的直播时间为15：00－16：00。
[主持人]：
今天有幸邀请到了 范广 先生作为我们的嘉宾。 范广 先生是清华大学MBA，广州首位、中国第一批由美国（NCC）认证的全球职业规划师（GCDF）、智尊测评高级测评顾问、中山大学MBA中心职业发展顾问、中国首位提出“CEO职业发展教练”理念的先行者与实践者，国内最早引入MCDC（管理者职业发展教练）技术协助中高层管理者进行职业生涯发展规划的职业规划专家。曾任职于北大方正、美国BENTLY等中外知名企业，先后担任过区域经理和总经理等职务。从1998年起就开始致力于CEO素质与企业发展关系的相关研究，关注高层管理人员职业素质的有效评估与提升，协助企业构建富有战斗力的管理团队。
[主持人]：
今天， 范 先生要跟我们讨论的是IT行业职业发展的问题：做IT上了一定年纪，该如何发展？
[主持人]：
我们先来看 范 先生的一个案例分析。
[专家]范广：
案例背景：
张先生，32岁，大学自动化专业毕业
职业经历：
2年某美资中国产品开发中心项目经理，负责硬件设计和视频电子产品整体开发测试工作
4年民营视频监控行业工作经验，1年项目经理经验，3年视频硬件开发经验
1年台资产品质量工程师工作经验
碰到的职业发展问题
产品开发中心因总部业务方向调整而被解散，所以要重新找工作，但投递相关简历到目标岗位，结果发现面试机会很少。
他想走管理发展路线，但选择什么类型的管理职位呢？是走技术管理还是纯管理，如何才能设计一条路线能进入高层管理
职业发展的行业选择困惑？什么行业适合自己未来3-5年的发展？
公司类型选择？是大型、中型还是小型？是外资还是民营？
地域选择问题？是在当地还是到上海、深圳等发达地区
职业发展挑战分析
通过对其职业发展经历和外部岗位要求的分析发现，其转换有以下几个挑战：
１．管理经验积累不够
２．技术上欠缺软件开发的经验
３．过往公司规模小，知名度低，职业声望较低
４．欠缺部分技能培训证书，比如PMP
５．自己熟悉的视频监控应用，在当地公司规模相对较少 www.dxs89.com
６．转到大公司做工程师开始，自己的技术也丢掉2年多了，而且自己也不对纯技术不感兴趣了
职业挑战形成的原因
所谓冰冻三尺非一日之寒，很多职场人士由于欠缺职业发展的长期规划，所以在职业选择和规划中，做出错误选择和没有提前做职业转换准本，造成职业竞争能力下降和转化困难，分析 张 先生的发展经历，我们发现其在职业选择和职业发展中有以下问题造成今天职业发展的挑战以供大家借鉴。
选择的是工作，不是职业，没有系统考虑职业的可持续发展性及未来转换挑战。他学自动化，选择台资显示器公司，被分配到品质检查岗，由于对过于规范的管理限制其发挥主观能动性，所以辞职。从现在来看，辞职未必是个正确的选择，因为按其长期发展路线分析，他选择管理方向，那这个大型生产企业可以成为其管理发展的起点。
没有在工作中，结合人才市场的需求规划自己的发展，错过考取相关证书和技能的最佳时机和公司转换的最佳时机，考取各种职业发展的相关证书需要在30岁以前，但 张 先生忙于日常工作，并没有考取管理方面的相关证书和日常管理理论的系统学习。
职业发展要考虑行业的特点和发展可持续性，选择有利于职业发展的行业，由于视频监控每个公司的规模都非常小，在3-5年内有规模的公司也非常少，所以基本谈不上正规的管理，所以对于走管理发展路线的人来说，比较不利，但对于想创业的人比较有利。
第一份职业选择之初没有与未来发展方向结合，工作一段发现部分不满意，就选择离职，没有系统思考如何有效调整，跳到另一个未必适合自己长期发展的企业。
第二份职业没有结合自己未来的发展进行规划，在一个不适合未来发展的公司工作过久
第三份工作中应提前为日后发展挑战做出相应的技能和证书准备，英语技能、项目管理技能、产品市场分析和定位技能、开发团队管理技能、测试正规化管理技能等
职业转换步骤和策略
30岁以上的职业人的职业转换是个复杂的过程，要综合考虑自身的经验、技能、职业经历、职业闪光点、兴趣和天赋、职业未来发展方向与外部机会的一致性，所以其步骤如下
兴趣、性格和天赋的评估
经验和技能的评价
职业闪光点提炼
职业类型定位
行业确定 www.dxs89.com
工作地域的确定
公司类型确定
外部适合的岗位搜集和分析
自身与目标岗位的差距和一致性分析
自身长期职业方向的确定
求职策略的确定
学习和成长计划制定
经过以上的分析和外部机会的搜集， 张 先生明确出适合的职业类型是视频相关行业的产品项目经理或产品经理职位，企业是中大型民营企业，区域扩大到上海、深圳、杭州等地。
[主持人]：
好，谢谢范先生的精彩分析。范广先生的在线回答开始了，欢迎各位网友踊跃提问。范广先生将会与大家尽情讨论。
[网友]stlsh：
男，28岁，本科，市场营销专业，工作5年。1年民营工厂，1年投资公司，3年民营软件销售；某区域销售主管。某行业软件区域开拓3年，虽然现在待遇比较优厚，但也许再过两三年，公司开发的软件所针对行业方向不变或者变化太小，而市场接近饱和后，发展比较困难。目前本人新客户拓展缓慢，老客户软件更新升级虽然较多，但因总销售情况降低而收入在逐步下降。本人目前除了在软件销售和市场开拓方面有经验外，其他方面几乎不熟悉。但对其他行业如快速消费品和运动休闲市场十分有兴趣。现在本人对于将来十分迷茫。想换行业，但不知道怎么做？做什么？！如果本人转行？您建议本人应该大概怎样踏出第一步。谢谢。
[专家]范广：
这位网友你碰到的问题是，公司产品市场接近饱和，所以收入也在下降，面临未来发展危机问题，是否该转到其他行业，如何转？行业转型要研究行业的趋势，按我的了解，软件应用还是处于高速发展中，可能你所在公司的软件应用处于相对饱和，如确实在1年左右还是处于下降趋势，你要考虑转到其他软件应用上，另外在职业发展上，你要考虑是否要向更高职位发展，从直接销售向间接销售转型,成为销售经理或销售总监，当然前提是自己适合走销售管理通路。在软件应用选择上，选择些有发展潜力不容易饱和的行业应用。
[网友]Joansonlee：
请问，20xx年国内经济环境不太好，找一份合适的工作，可以说比以往更难，如何面对这一现实情况？
[专家]范广：
20xx年及日后2年可能是中国经济的调整年，整体就业机会减少是必然的，相对好机会就少也是正常的，但同时每次灾难必然产生暂难需求，就像小偷多必然需要警察。如果你能分析出中国日后产业和国家对人才的需求特点而提前准备，那那个好机会就离你更近。按我的分析，劳动法的实施，促使IT技术和生产技术的革新，相关公司需求会增加。传统工厂从沿海向内地转移，那内地对这类人才的需求会增加。沿海对研发人才的需求会增加。 www.dxs89.com
[网友]efeelings：
我今年30岁。我一直很喜欢coding，对规划和架构什么的兴趣不大，希望一直继续的写代码。但是目前写代码都是年轻人的世界。如果我坚持要找写代码的职业，几率有多大。
[专家]范广：
这位网友你好！你碰到的困惑是，自己爱写代码而且一直希望写下去，但你发现这个行业写代码基本都是年轻人，你担心自己未来没有机会再写下去了，而且由于对软件规划和架构设计现在兴趣不大，所以不清楚未来如何发展。那有以下建议跟你分享和探讨，1.你爱写代码，是否能力也突出呢？如突出，那可选择一个可让你长期写代码的企业，外资企业写代码的年龄没有特别要求，另外可选择部分需要丰富经验的代码岗位，软件外包行业需要大量代码编写人员，你也可考虑这类岗位。2.爱写代码总是有原因的，你要搞清楚是什么吸引你，这种吸引的原因可在其他岗位找到吗？是什么岗位呢？那些岗位有年龄限制吗？3.写代码工资可能比系统分析和项目经理要低，你能长期忍受吗？
[网友]sophia：
范 老师你好，我是一个程序员，由于是女性，家里反对我一直从事编程工作，说对身体有影响。我也希望转型，可是自己这么多年的技术丢掉很可惜，该怎么办呢？
[专家]范广：
这位网友，你好！你面临女性程序人员转型问题，不转家人反对和年龄增加带来的转型压力，你可思考一下几个方面1、是否可转到以以前的技术为背景的非开发岗位，比如软件测试或质量体系管理方面，技术支持方面等，另外如你比较有技术天赋，看是否可再工作两年，能成为系统分析和架构设计方面的职位，或者转成顾问角色呢
[网友]gshzm：
IT行业将有哪些职业类型是适合30岁以上IT人士的呢
[专家]范广：
28岁技术开发人员可选择的未来职业通路有技术路线、管理技术通路、顾问类、市场通路、纯管理通路，技术通路的典型职业类型有高级开发人员、系统分析员、数据库管理和开发、软件架构设计师、需求分析师、项目经理等，这类通路往往是由研发天分和经验积累的技术人员的最佳选择之一。管理技术通路有开发部经理、测试部经理、售后服务部经理、技术支持部经理等顾问类：ERP顾问、实施监理、行业应用解决方案顾问、软件标准体系顾问等纯管理类：人力资源管理等市场类：销售工程师、营销等复合型职位：售前工程师、产品经理等 www.dxs89.com
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