关于今天的，有的同学有点太过聪慧了~~对啦~~我们采用的就是无领导小组面试
无领导小组面试无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，是近些年企业面试经常使用的一种方法。该方法通过一定数目的考生组成一组，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织，考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到企业的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、影响力、应变能力、人际合作、逻辑分析力、沟通能力等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
有位高手还总结了一下哦~~有人说这叫群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识，如：市场营销。情绪控制能力，领导力等等。角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）
，面试问题—今天你是面试了呢还是没有面试呢？