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DOC版21
激励因素：成就、承认、工作本身（价值、挑战性）、责任心、晋升成长
3.后天需要理论(AcquiredNeedsTheory)
由美国管理学家大卫•麦克兰(DavidMcClelland)提出的。后天需要理论认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。
人们不是生来就有这些需要的，而是通过生活经验能够学习的。这些需要包括：成就的需要、依附的需要、权力的需要。
成就的需要：渴望完成困难的事情、获得某种高的成功标准、掌握复杂的工作以及超过别人
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