07-22
· 企业人力资源规划存在的问题及对策
摘要：目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究，但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性。在吸收国内外相关研究成果的....人力资源毕业论文
07-22
· 浅析企业人力资源管理存在的问题及对策
摘要： 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管....人力资源毕业论文
07-22
· 加强综合医院人力资源组织建设的思考
摘要： 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位， 加强人力资源组织自身建设， 对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足于....人力资源毕业论文
07-22
· 人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革
摘 要：作为培养复合型和应用型人才的重要途径，人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专....人力资源毕业论文
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· 企业人本管理存在的问题及对策浅谈
摘 要 实行人本管理，把人作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代企业制度的本质要求，也是现代企业制度的质的规定性。论述了....人力资源毕业论文
07-22
· 试析应用型国际贸易专业人才培养模式
摘 要：经济发展对应用型国际贸易专业人才需求越来越大，人才培养模式则凸显重要。本文从应用型国际贸易专业人才培养模式的内涵....人力资源毕业论文
07-22
· 企业人事培训的理论化问题
1 前言 美国、日本的企业管理模式一直是各国研究、效仿的对象，也被公认为较为先进的模式。而其先进性中很重要的一项内容就....人力资源毕业论文
07-22
· 民营企业人力资源管理现状
我国大多数民营企业是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料，民营企业内部普遍实行家族制管理，已婚企业主的配偶50.5....人力资源毕业论文
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· 民营企业人力资源管理中激励机制的探析
摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的....人力资源毕业论文
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· 国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策
企业的“企”字若去掉人字头，则为“止”，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新....人力资源毕业论文
07-22
· 国际商务人才跨文化能力及其培养
内容摘要:本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力——跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化....人力资源毕业论文
07-22
· 战略人力资源管理实践与组织绩效关系
内容摘要:本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理....人力资源毕业论文
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· 知识经济时代企业人力资源管理创新
内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到....人力资源毕业论文
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· 浅析人力资源价值评估
内容摘要:人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但....人力资源毕业论文
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· 我国人力资源会计管理问题初探
人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督，并提供人力....人力资源毕业论文
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· 论知识型企业的人力资源会计
知识型企业是知识经济时代的一种企业制度安排形式，也是知识经济实现的一种主要形式。知识型企业以知识经济为依托，以知识创新....人力资源毕业论文
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· 企业人力资源投资经济效果评价
\目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果....人力资源毕业论文
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· 农村劳动力转移就业现状、问题及对策
摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协....人力资源毕业论文
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· 世界著名企业人力资源开发精萃
戴尔的“特种部队” 电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理，假如需要，同时为他们配备从美国总公司派....人力资源毕业论文
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· 论人本管理对企业未来发展的影响
内容摘要：“人员是企业最大的资产一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求....人力资源毕业论文
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· 管理的核心是解决人的问题
“管理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话，他道出了企业管理的真谛。不管你是一家....人力资源毕业论文
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· 现代企业人本管理理念和模式探究
【摘 要】： 本文从介绍人本管理理念和模式出发，全面论述现代人本管理理念和模式的精神内涵，即人文精神、人性思考、人生关....人力资源毕业论文
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· 浅析企业人力资源成本的控制
摘要：对于现代企业来说，成本管理是一项重要的工作，它必然要为实现企业的经营目标服务，因此降低成本、确保资金的良性运作，....人力资源毕业论文
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· 优秀人事经理的四种素质
服务心态是门槛 “服务为本”是任何一个部门和任何一位员工都应该具有的心态。在一个组织中需要不断培植互为服务的概念，才可能....人力资源毕业论文
07-22
· 基于能力素质模型的人力资源管理体系的构建
论文摘要：能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式....人力资源毕业论文
07-22
· 我国人力资本投资与技术创新的相关性分析
论文摘要：在现今的知识经济社会,决定经济发展的首要因素是劳动者自身的知识和能力,劳动者通过对知识和信息的整合为经济发展和....人力资源毕业论文
07-22
· 试论企业领导者的人格魅力及作用
论文摘要：企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的重要因素之一。企业领导者人格魅力的形成,与其思想道德素质的高低有着....人力资源毕业论文
07-22
· 浅谈企业人才资源工作满意度分析
论文摘要：通过对企业人才资源工作特点的分析，发现人才资源是企业的核心资源，在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段．我....人力资源毕业论文
07-22
· 企业人事管理系统的设计与实现
论文摘要：本系统是一个B/S(Browse/Server)模式,并以ASP.NET技术和SQL数据库技术为基础的人事管理系统,主要模块包括:系统用户管....人力资源毕业论文
07-22
· 浅析科研院所知识型员工的激励管理
摘要：本文在分析知识型员工个性特点的基础上,提出了知识型员工激励的措施,以人性化管理和科学的控制相结合的角度,实现对知识型....人力资源毕业论文