基于能力素质模型的人力资源管理体系的构建

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　　一般来说,适合建立这种人力资源管理系统的企业包括:知识型员工占主体的高科技企业;服务性员工占主体的服务性企业;组织结构扁平化、网络化和团队化的企业;外界环境变化迅速的企业等。而对于某些企业来说,并不一定在整个企业都建立这种人力资源管理系统,但是对于其中的特殊岗位可以引进能力素质来进行管理。而对于那些传统的企业来说,比如初级生产加工业,必须谨慎考虑是否有必要引进这种系统。 www.dxs89.com

　　参考文献:

　　[1]程静.关于建立人的能力素质模型的研究[J].西南交通大学学报(社会科学版),20xx,5(3).

　　[2] 吴召军.建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系[J].中国培训,20xx,(1).

　　[3]方胜华.能力素质模型的应用[J].人力资源,20xx,(4).

　　[4]赵永乐,王慧.基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立[J].东南大学学报(哲学社会科学版),20xx,9(1).

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，基于能力素质模型的人力资源管理体系的构建