标签:人力资源论文,管理论文,毕业论文范文,
让人力资源成为人力资本,http://www.dxs89.com
[中国大学生服务网 ]
2、人才使用: [中国大学生服务网 ]
恰当地使用人才,能调动员工积极性,使其为企业创造更多价值,并能引导员工向正确的方向发展,从而对企业发展产生积极影响。[中国大学生服务网 ]
人力资本与其他资本相比有其独特性,即其创造利润的能力有很大的弹性,一个工人可以每天生产20件产品,也可以每天生产50件产品,一个销售员可以每年带来10万元利润,也可以每年带来40万元利润,这关键看企业如何去使用员工。从人力资本开发的角度来讲,员工的合理使用主要包括两个方面:[中国大学生服务网 ]
(1)提供良好的工作条件:要想使人才创造最大价值,就要为员工提供工作所需的各种支持,包括相关的培训、相应的办公设备、其他部门的配合等等,这样,员工的工作才能得心应手,保持较高的工作效率,从而为企业带来更大效益。
[中国大学生服务网 ]
(2)激励: [中国大学生服务网 ]
激励的作用:激励一方面可以调动员工的工作积极性,使其能为企业做更多的工作,另一方面可以对员工进行引导,鼓励员工去做正确的事,使员工素质有所提高,从而使人才增值。
[中国大学生服务网 ]
激励的方法:激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现,满足物质需求可以通过工资、奖金、福利等多种方式实现,满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会、感情关怀、工作成绩认可等方式来实现。[中国大学生服务网 ]人力资源的毕业论文 人力毕业论文 人力管理毕业论文 人力资源管理论文 人力资源论文,让人力资源成为人力资本