归零思考模式:职业生涯规划五步法

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　　主动转换或随波逐流

　　积累期（20-30岁）

　　坚持、少转换或随遇而安

　　创业、攀登期（25-35岁）

　　波折间成绩或外强中干

　　发展期（30-50岁）

　　获取足量成就或失志颓废

　　成熟期（40-55岁）

　　守成或抱残守缺

　　总结、顾问期（50-65岁）

　　传授或阻止青年创业

　　退休期（60-70岁）

　　乐观式超脱或心境阴郁　

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