职业生涯规划之稳定与变革
世上没有一劳永逸的事情，所有的正确策略和措施都是相对的。困则思变，变革之后，通常会有一定的稳定期；之后，又会产生新的难题，演变出新的变革，也就是哲学上的螺旋式发展。
职业生涯的不同阶段，同样可以分为稳定期和变革期。特定个人进入新的岗位，一般有一个适应过程，之后就成为熟练的工作人员。进入稳定期。新进入一个单位，新人往往要有一定时间的实习期，就是为了使新人逐步适应。随着服务年限的延长，个人一方面有更高收益的期待和要求，另一方面企业内部的新陈代谢也提供了升迁的机会，就进入变革期。
稳定与变革的概念对于职业生涯具有重要的意义，直观体现了个人成长的发展过程。