3、可能性推理是考查的重点
可能性推理题目占到了一半以上，从题量构成上明显可以看出，可能性推理是考查的重点。针对可能性推理题，考生要注意准确识别题干论证过程，依据论证分析的一些技巧解题。
例题3：在校运会上，如果小鹏参加1万米的比赛，则极具竞争实力的小东和小刚不参加比赛。所以，如果小鹏参加1万米比赛，他将肯定得第一名。
Ⅰ.获得第一名者一定是实力最强的参赛者。
Ⅱ.如果小鹏参加比赛，那么，他将是唯一的参赛者。
Ⅲ.在该校，除了小东和小刚，没有其他人的实力比小鹏强。
A.只有Ⅰ B.只有Ⅱ C.Ⅱ和Ⅲ D.Ⅰ和Ⅲ
【名师解读】此题答案为D。前提型题目。题干由“小鹏参加1万米比赛 极具竞争实力小东和小刚不参加比赛”得出“小鹏参加1万米比赛 小鹏得第一名”的结论。要使题干论证成立，需要在“极具竞争实力小东和小刚不参加比赛”和“小鹏得第一名之间建立联系”，即I和III。II的唯一参赛者与题干论证无关。故答案选D。 www.dxs89.com
四、资料分析
本次深圳考试资料分析部分总题量为20道，包括10道图形资料分析题、5道文字资料分析题、5道表格资料分析题。包括三种类型的题目，第一类是只需准确找到资料信息即可得出答案的；第二类是需要列出算式或进行一定的分析推理的，计算过程简单，选项设置的差距很大，只需估算即可；第三类是需要列出算式进行精确计算的。这些题型的搭配在兼顾计算技巧的同时，很好的测查了应试者快速处理信息的能力。但由于计算量很小，难度不是很大。
五、公共基础知识
1、题型为单项选择题，共15题，分值为15分。
2、深圳市情内容考查力度加大，从法律到时政均有涉及。作为地方公务员考试，对于地方省情、市情的考查必不可少，这就要求考生侧重储备与地方有关的特色发展和政府规划政策等知识。
例题1：聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（ ）且聘任期考核合格，本人提出续聘约。用人机关应与其续签聘任合同。
A.优秀 B.良好以上 C.称职以上 D.基本称职以上
【名师解读】此题答案为C。根据《深圳聘任制公务员管理办法》规定，聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。
例题2：《国务院关于深圳市城市总体规划的批复》(国函[2010]78号)提出，深圳市应全理控制城市规模，到2020年，城市常住人口控制在（ ）万人以内。
A.900 B.1000 C.1100 D.1300
【名师解读】此题答案为C。《国务院关于深圳市城市总体规划的批复》(国函[2010]78号)提出，深圳市应全理控制城市规模，到2020年，城市常住人口控制在1100万人以内。
例题3：专业技术类公务员管理坚持（ ） 的原则。
A.公开 公正 竞争 择优 B.公平 公开 竞争 择优
C.公开 平等 竞争 择优 D.公正 公平 公开 竞争
【名师解读】此题答案为C。《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法》第3条规定，专业技术类公务员管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持激励保障与监督约束并重，实行专业发展、分类管理。
3、题量不大，难度适中，重在考查基本知识的理解。
例题4：行政主体对违法行为给予的行政处罚的种类、幅度要与违法行为人的违法程度相适应，避免畸轻畸重的不合理不公平的情况，这是行政处罚原则的（ ）。
A.处罚法定的原则 B.处罚公开的原则
C.一事不再罚的原则 D.过罚相当的原则
【名师解读】此题答案为D。主要考查对过罚相当原则的概念理解，过罚相当原则即是指行政主体对违法行为给予的行政处罚的种类、幅度要与违法行为人的违法程度相适应，避免畸轻畸重的不合理不公平的情况。
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