最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受；不能涉及自己负面的人格特征；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：
为更专门的工作（for more specialized work）
为晋升的前途（for prospects of promotion）
为更高层次的工作责任（for higher responsibility）
为扩大工作经验（for wider experience）
由于公司倒闭（due to close-down of company）
由于雇用期满（due to expiry of employment）
(七) 薪酬奖金
应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪（Base Salary）、全面薪酬（Total Compensation）、年度奖金 （Annual Bonus）、业绩奖金（Performance Units）、红利（Benefits）、津贴（Perquisites）、特殊津贴（Perquisites）、业绩股份（Performance Shares）等。
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