建立奖惩和扶助制度。年末在贫困地区农村劳动力转移培训工作结束后，对工作中领导重视、组织得力的乡镇和有关单位以及在做出显著成绩的人员、教师和学习态度好、考试成绩优异的学员进行表彰奖励。同时，逐步建立激励扶助制度，鼓励外出务工人员返乡创业，在项目、资金的安排上给予优先考虑，对引进项目、资金的打工人员，同样按照招商引资政策兑现一定的奖励。
培育品牌，提高输出组织化程度。有计划、有步骤地培育具有地方特色的劳务品牌，充分发挥品牌在带动劳务输出方面的示范效应，重点培育有影响的劳务品牌。强化培训机构在转移输出方面的主体职责，充分运用市场机制，加强和职业介绍机构、用工单位、劳动力市场、劳务经纪人的对接，实行培训就业一体化，做到招生一批、培训一批、转移一批、就业一批，促进农村劳动力转移，做大做强劳务开发产业。
，农村劳动力转移年度目标实施方案